• AI oddaje pracownikom godziny. Firmy muszą zdecydować, co z nimi zrobić
    • Kto zbuduje AI w firmie?
    • Sukcesja bez przypadku. Jak firmy mogą przygotować następców, zanim pojawi się problem?
    AI oddaje pracownikom godziny. Firmy muszą zdecydować, co z nimi zrobić
    Aktualności

    AI oddaje pracownikom godziny. Firmy muszą zdecydować, co z nimi zrobić

    Niemal 4 na 10 aktywnych użytkowników AI biorących udział w badaniu HRK „AI już pracuje. Czy firmy nadążają?” deklaruje, że dzięki technologii oszczędza co najmniej trzy godziny tygodniowo. Badanie objęło 282 specjalistów, ekspertów oraz kadrę kierowniczą. Podobny kierun...
    Kto zbuduje AI w firmie?
    Aktualności

    Kto zbuduje AI w firmie?

    Wdrożenie AI w organizacji nie zaczyna się od wyboru narzędzia. Zaczyna się od odpowiedzi na pytanie, kto będzie odpowiadał za jego stworzenie, wdrożenie i wykorzystanie w biznesie. Firmy coraz częściej mają pomysły na zastosowanie sztucznej inteligencji, ale wraz z nimi...
    Sukcesja bez przypadku. Jak firmy mogą przygotować następców, zanim pojawi się problem?
    Aktualności

    Sukcesja bez przypadku. Jak firmy mogą przygotować następców, zanim pojawi się problem?

    Odejście doświadczonego lidera może w jednej chwili odsłonić problem, którego wcześniej w organizacji nie było widać: brak osoby gotowej przejąć odpowiedzialność. Sam program talentowy nie wystarczy, jeśli w momencie zmiany firma nadal musi gorączkowo szukać następcy. Su...
    AI oddaje pracownikom godziny. Firmy muszą zdecydować, co z nimi zrobić
    Kto zbuduje AI w firmie?
    Sukcesja bez przypadku. Jak firmy mogą przygotować następców, zanim pojawi się problem?
    Aktualności
    AI oddaje pracownikom godziny. Firmy muszą zdecydować, co z nimi zrobić
    Niemal 4 na 10 aktywnych użytkowników AI biorących udział w badaniu HRK „AI już pracuje. Czy firmy nadążają?” deklaruje, że dzięki technologii oszczędza co najmniej trzy godziny tygodniowo. Badanie objęło 282 specjalistów, ekspertów oraz kadrę kierowniczą. Podobny kierun...

    Aktualności
    Kto zbuduje AI w firmie?
    Wdrożenie AI w organizacji nie zaczyna się od wyboru narzędzia. Zaczyna się od odpowiedzi na pytanie, kto będzie odpowiadał za jego stworzenie, wdrożenie i wykorzystanie w biznesie. Firmy coraz częściej mają pomysły na zastosowanie sztucznej inteligencji, ale wraz z nimi...

    Aktualności
    Sukcesja bez przypadku. Jak firmy mogą przygotować następców, zanim pojawi się problem?

    Odejście doświadczonego lidera może w jednej chwili odsłonić problem, którego wcześniej w organizacji nie było widać: brak osoby gotowej przejąć odpowiedzialność. Sam program talentowy nie wystarczy, jeśli w momencie zmiany firma nadal musi gorączkowo szukać następcy. Su...

    18 września 2026

    Aktualności
    Pracownicy szybciej oswajają AI niż organizacje, w których pracują
    Aż 76,6% uczestników badania HRK korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy regularnie lub od czasu do czasu. Praktykom rozwijanym przez użytkowników nie zawsze towarzyszą zatwierdzone narzędzia, szkolenia, zasady bezpieczeństwa i dostęp do wsparcia. W porównywalnej grup...

    Aktualności
    HR Analytics w praktyce. Jak budować kompetencje i rozwijać analitykę HR?
    Dane o zatrudnieniu, wynagrodzeniach, rotacji czy absencji mogą wspierać najważniejsze decyzje biznesowe. Warunek jest jeden: organizacja musi potrafić przełożyć je na wiarygodne wnioski i konkretne działania.

    Raporty
    AI już pracuje. Czy firmy nadążają? Raport 2026
    Sztuczna inteligencja przestała być rozwiązaniem testowanym wyłącznie przez zespoły technologiczne. Coraz częściej wspiera codzienną pracę specjalistów i menedżerów: pomaga analizować informacje, przygotowywać treści, porządkować dane i szybciej wykonywać powtarzalne zad...

    Aktualności
    Małgorzata Klimowicz w audycji Popołudnie RDC
    Czy potrafimy naprawdę odłączyć się od pracy podczas urlopu? Małgorzata Klimowicz, ekspertka HRK, w rozmowie na antenie Radia dla Ciebie mówiła o tym, co utrudnia specjalistom i menedżerom pełną regenerację oraz jak organizacje mogą wspierać pracowników zarówno przed url...

    Aktualności
    Powrót z urlopu bez stresu? To kwestia organizacji
    Powrót z urlopu nie musi oznaczać setek nieprzeczytanych maili, przepełnionego kalendarza i stresu już pierwszego dnia. Jak pokazuje raport HRK, wiele zależy nie od samego pracownika, ale od sposobu, w jaki firma planuje jego nieobecność i organizuje powrót do obowiązków...

    Aktualności
    Trzy czwarte controllerów finansowych rozważa zmianę pracy w ciągu roku. Firmy już dziś mają problem z ich pozyskaniem
    Aż 66% dyrektorów finansowych ocenia rekrutację wykwalifikowanych controllerów jako bardzo trudną. W ponad jednej trzeciej organizacji ostatni proces trwał co najmniej trzy miesiące. Raport HRK, “Rynek talentów w controllingu finansowym. Oczekiwania kandydatów, potrzeby ...

    Aktualności
    Benefity urlopowe? Pracownicy coraz bardziej doceniają firmy, które realnie wspierają wypoczynek
    Dodatkowe dni wolne, dofinansowanie urlopu czy workation wciąż pozostają benefitem dostępnym dla nielicznych. Z badania HRK „Regeneracja czy tryb czuwania? Urlopy specjalistów i managerów w 2026 roku” wynika, że blisko 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego ...

    Press Kit

    DigiTeczka

    Logo HRK Payroll Consulting

    Logo HRK

    Biuro Prasowe HRK S.A.

    Witamy w biurze prasowym HRK.
    Jesteśmy polską firmą specjalizującą się w doradztwie personalnym oraz digitalizacji procesów HR. Jesteśmy częścią Kestria, największego na świecie sojuszu executive search.

    Na naszej stronie znajdziesz:
    - wiedzę z zakresu prawa pracy, rozwoju zawodowego, consultingu, rekrutacji oraz digitalizacji procesów HR
    - raporty z rynku pracy
    - najnowsze informacje prasowe
    - ekspertki i ekspertów gotowych do wystąpień medialnych

    Zapraszamy do kontaktu!

    Powered by